ශ්‍රී ලංකාවේ 120 වන අවම වැටුප් ශ්‍රේණිගත කිරීම සඳහා භාවිත කර ඇත්තේ 2024 දත්ත බව කම්කරු අමාත්‍යාංශය පවසයි

අවම වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ශ්‍රී ලංකාව ආර්ථිකයන් 130ක් අතර 120 වන ස්ථානයට පත්කර තිබූ ප්‍රචාරිත ජාත්‍යන්තර ශ්‍රේණිගත කිරීම 2024 දත්ත මත පදනම් වූවක් බවත්, එය ශ්‍රී ලංකාවේ ව්‍යවස්ථාපිත අවම වැටුපේ පසුව සිදුකළ ඉහළ නැංවීම් නිරූපණය නොකරන බවත් කම්කරු අමාත්‍යාංශය පැහැදිලි කර ඇත.

මෙම ශ්‍රේණිගත කිරීම ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) විසින් සකස් කර ප්‍රකාශයට පත් කළ එකක් නොව, Visual Capitalist විසින් ප්‍රකාශයට පත් කළ එකක් බව ද අමාත්‍යාංශය සඳහන් කරයි.

අමාත්‍යාංශයට අනුව, ILO ද එම ශ්‍රේණිගත කිරීම සකස් කිරීම හෝ ප්‍රකාශයට පත් කිරීම සඳහා තමන් සම්බන්ධ නොවූ බව තහවුරු කර ඇත.

කෙසේ වෙතත්, එම සංසන්දනය සඳහා ILO හි ප්‍රසිද්ධ සංඛ්‍යාලේඛන දත්ත ගබඩාව වන ILOSTAT හි අවම වැටුප් දත්ත භාවිත කර තිබිය හැකි බව සඳහන් වේ.

මෙම වෙනස වැදගත්ය.

අමාත්‍යාංශයේ පැහැදිලි කිරීමෙන් අදහස් කරන්නේ මූලික ජාත්‍යන්තර කම්කරු දත්ත ව්‍යාජ බවක් නොවේ.

එහි ප්‍රධාන කරුණු වන්නේ:

• ශ්‍රේණිගත කිරීම 2024 දත්ත මත පදනම් වීම;
• එය ILO විසින් නොව Visual Capitalist විසින් ප්‍රකාශයට පත් කිරීම; සහ
• ශ්‍රී ලංකාවේ පසුව සිදුකළ අවම වැටුප් ඉහළ නැංවීම් එයට ඇතුළත් නොවීමයි.

ශ්‍රී ලංකාව ඉන් පසුව ව්‍යවස්ථාපිත ජාතික අවම වැටුප ඉහළ නංවා ඇත.

2025 දී හඳුන්වා දුන් සංශෝධන යටතේ ජාතික අවම මාසික වැටුප 2025 අප්‍රේල් 1 සිට රුපියල් 27,000 දක්වා ඉහළ නංවන ලදී.

එය 2026 ජනවාරි 1 සිට රුපියල් 30,000 දක්වා තවදුරටත් ඉහළ නංවන ලදී.

ජාතික අවම දෛනික වැටුප ද 2026 ජනවාරි 1 සිට රුපියල් 1,200 දක්වා වැඩි කර ඇත.

එබැවින් 2024 වැටුප් මට්ටම් මත පදනම් වූ ශ්‍රේණිගත කිරීමක් 2026 වසරේ ශ්‍රී ලංකාවේ වත්මන් ව්‍යවස්ථාපිත අවම වැටුප් තත්ත්වය නිරූපණය කරන නවතම සංසන්දනයක් ලෙස ස්වයංක්‍රීයව සැලකිය නොහැක.

එහෙත් මෙම පැහැදිලි කිරීම මගින් යාවත්කාලීන 2026 දත්ත යටතේ ශ්‍රී ලංකාවට හිමිවන නව ජාත්‍යන්තර ශ්‍රේණිය කුමක්ද යන්න තහවුරු නොවේ.

එවැනි වත්මන් ජාත්‍යන්තර ශ්‍රේණිගත කිරීමක් තීරණය කිරීමට අදාළ සියලු රටවල් සඳහා එකම ක්‍රමවේදයක් යටතේ යාවත්කාලීන වැටුප්, විනිමය අනුපාත සහ අවශ්‍ය අනෙකුත් සංසන්දනාත්මක දත්ත භාවිත කළ යුතුය.