රාජ්ය පරිපාලන, පළාත් සභා හා පළාත් පාලන අමාත්යාංශය විසින් ශ්රී ලංකාවේ රාජ්ය අංශය පුරා සේවක තොරතුරු මධ්යගත කිරීම සඳහා වන GovHR ඩිජිටල් මානව සම්පත් කළමනාකරණ පද්ධතිය ආරම්භ කර ඇත.
මෙම පද්ධතිය සැප්තැම්බර් 24 වන දින ශ්රී ලංකා සංවර්ධන පරිපාලන ආයතනයේදී නිල වශයෙන් ආරම්භ කරන ලදී.
GovHR නිර්මාණය කර ඇත්තේ ප්රධාන රාජ්ය සේවා ක්රියාවලීන් කිහිපයක් ඩිජිටල් ලෙස කළමනාකරණය කිරීමට සහාය වීම සඳහා ය:
- බඳවා ගැනීම්;
- උසස්වීම්;
- ස්ථාන මාරුවීම්;
- පුහුණුවීම්;
- පැමිණිලි;
- කාර්ය සාධන ඇගයීම්; සහ
- විශ්රාම ගැන්වීම්.
කඩදාසි මත පදනම් වූ වාර්තාවලින් බැහැර වීම
අමාත්යාංශය පවසන්නේ භෞතික පුද්ගලික ලිපිගොනු පවත්වාගෙන යාමට අදාළ ප්රමාදයන් සහ අකාර්යක්ෂමතාවයන් අඩු කිරීමත්, සේවක තොරතුරු ලබා ගැනීමේ හැකියාව සහ කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීමත් මෙම පද්ධතියේ අරමුණ බවයි.
රාජ්ය පරිපාලන අමාත්ය මහාචාර්ය චන්දන අබේරත්න මහතා පැවසුවේ භෞතික වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ අපහසුතා බඳවා ගැනීමේ සිට විශ්රාම ගැන්වීම දක්වා වූ ක්රියාවලීන්ට බලපා ඇති බවයි.
ආරම්භයේදී උපුටා දැක්වූ සංඛ්යාලේඛනවලට අනුව ශ්රී ලංකාවේ රාජ්ය සේවකයින් මිලියන 1.2කට ආසන්න සංඛ්යාවක් සිටින අතර, වසර තුළ තවත් 120,000කට වැඩි රාජ්ය සේවකයින් ප්රමාණයක් බඳවා ගැනීමට ප්රතිපාදන සලසා ඇත.
පද්ධතිය හඳුන්වාදීම යනු සම්පූර්ණයෙන්ම ක්රියාත්මක වීම නොවේ
GovHR ආරම්භ කිරීම මගින් ඩිජිටල් පද්ධතිය සහ රජය බලාපොරොත්තු වන රාජ්ය අංශයේ මානව සම්පත් කළමනාකරණ රාමුව ස්ථාපිත කරයි.
කෙසේ වෙතත්, සෑම රජයේ ආයතනයක්ම සහ සෑම සේවක වාර්තාවක්ම දැනටමත් සම්පූර්ණයෙන්ම මෙම පද්ධතියට ඇතුළත් කර ඇති බවට සාක්ෂියක් ලෙස මෙය අර්ථ නිරූපණය නොකළ යුතුය.
නිල කාලසටහනකින් වෙනත් ආකාරයකින් තහවුරු කරන්නේ නම් මිස, මුළු රාජ්ය සේවය පුරාම ක්රියාත්මක කිරීම සම්පූර්ණ කරන ලද ක්රියාවලියක් ලෙස නොව ඉදිරියට සිදුවන ක්රියාවලියක් ලෙස විස්තර කළ යුතුය.