ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් තායිලන්තයේ රැකියාවල නියුක්ත කිරීම සහ බඳවා ගැනීම සඳහා විධිමත් රාමුවක් ස්ථාපිත කරමින් ශ්‍රී ලංකාව සහ තායිලන්තය ගිවිසුම් දෙකකට අත්සන් තබා තිබේ.
මේ සමග මීට පෙර අනුමත යෝජනාවක් සහ සැලසුම්ගත වැඩපිළිවෙළක් ලෙස පැවැති ක්‍රියාවලිය, අත්සන් කළ ද්විපාර්ශ්වික රාමුවක් බවට පත්ව තිබේ.
ශ්‍රම සහයෝගීතාව පිළිබඳ අවබෝධතා ගිවිසුම (MoU) සහ ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් තායිලන්තයේ රැකියාවල නියුක්ත කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම (MoA) සැප්තැම්බර් 14 දින බැංකොක් නුවරදී අත්සන් තබන ලදී.
ශ්‍රී ලංකාවේ විදේශ කටයුතු, විදේශ රැකියා සහ සංචාරක අමාත්‍ය විජිත හේරත් සහ තායිලන්තයේ ශ්‍රම අමාත්‍ය Julapun Amornvivat විසින් ගිවිසුම්වලට අත්සන් තබන ලදී.
නව රාමුව යටතේ ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් සඳහා ආරම්භක රැකියා අවස්ථා 10,000ක් විවෘත කිරීමට තායිලන්තය පියවර ගෙන තිබේ.
ගිවිසුම් මගින් ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම්, සුබසාධනය සහ ආරක්ෂාව සැලකිල්ලට ගනිමින් විධිමත්, විනිවිදභාවයෙන් යුත් සහ නීත්‍යානුකූල බඳවා ගැනීමේ හා රැකියා නියුක්ත කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් සඳහා රාමුවක් සකස් කෙරේ.
පුළුල් සහයෝගීතාවයට ශ්‍රම ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියාමාර්ග, ශ්‍රම වෙළඳපොළ තොරතුරු, කුසලතා සංවර්ධනය, ඵලදායිතාව සහ ශ්‍රමික ආරක්ෂාව මෙන්ම නීතිවිරෝධී බඳවා ගැනීම් සහ මිනිස් ජාවාරම් වැළැක්වීම ද ඇතුළත් වේ.
සාධාරණ බඳවා ගැනීම්, යහපත් සේවා කොන්දේසි සහ ශ්‍රමික සුබසාධනය පිළිබඳව අමාත්‍ය විජිත හේරත් අවධාරණය කළ අතර, ක්‍රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායමක් (Joint Working Group) පිහිටුවීමට ද යෝජනා කළේය.
මෙම රාමුව යටතේ තායිලන්තයේ රැකියාවල නියුක්ත වන ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ට තායිලන්ත ශ්‍රම නීති යටතේ අදාළ වැටුප්, ප්‍රතිලාභ, සෞඛ්‍ය පහසුකම් සහ අනෙකුත් නීතිමය ආරක්ෂාව හිමිවන බව තායිලන්ත පාර්ශ්වය සඳහන් කර තිබේ.
රැකියා 10,000 යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
මෙම 10,000 සංඛ්‍යාව නව රාමුව යටතේ ඇති ආරම්භක රැකියා අවස්ථා හෝ බඳවා ගැනීමේ ඉලක්කය නියෝජනය කරයි.
එයින්:
- ශ්‍රී ලාංකිකයන් 10,000ක් දැනටමත් බඳවාගෙන ඇති බව;
- 10,000 දෙනා දැනටමත් තායිලන්තයට ගොස් ඇති බව;
- සියලුම රැකියා වහාම අයදුම් කිරීමට විවෘත බව; හෝ
- අවශ්‍ය පරිපාලන ක්‍රියාමාර්ග නොමැතිව දැන්ම අයදුම් කළ හැකි බව
අදහස් නොවේ.
සැබෑ බඳවා ගැනීම් තායි සේවා යෝජකයන්ගේ ඉල්ලුම සහ අදාළ පරිපාලන ක්‍රියාවලීන් මත රඳා පවතී.